《職場的衝突與情緒》老闆的自我情緒管理

作者:陳信言

今年三月,台灣發生一起董事長殺死公司科技長的職場衝突駭人聽聞命案。

科技公司董事長與技術長因管理理念不合,加上公司獲利狀況不如預期,多次發生摩擦、嫌隙。董事長懷疑技術長竊取公司機密,還在網路上發文霸凌,因而產生殺意。他更不滿技術長在公司群組裡抒發不滿,要求刪除卻被拒。就在技術長提出離職,辦理交接事宜的當下,董事長假藉要離開會議室,拿出預藏刀子,從技術長背後猛砍,以致其當場身亡。董事長隨後企圖自殘,被同事制止,遭戒護送醫。

當老闆情緒失控時

老闆非常信任的左右幫手突然背叛,為自己的私利要離職,並且不接受勸說。這對老闆的情緒衝擊之大,除非親身經歷過,一般人是很難體會的。尤其是兩者關係很親密,老闆將幫手視如自己的人,如果這個下屬平常也都百依百順,突然間不受控制,造成老闆情緒突然失控的情況,往往可見。

深入來想,信任的幫手突然要離職,老闆會有的錯綜複雜情緒可能有幾方面:

  1. 心中震驚:無法相信突來的「背叛」。從來沒有預期這樣的事會發。完全不敢相信。
  2. 期待落空:和自己心中的計畫、安排不同。心中的理想破滅,失落感突然而至。
  3. 失去控制權:自己平常事事都可以隨意的掌控,但突然事情變成控制不了。
  4. 心中憤怒:覺得心血白費,對人有恩,卻遭遇以怨報德,完全不公平。無法接受。
  5. 害怕未知:不知道再下去會如何?問題可能變成大到無法解決,情況可能變很糟糕。

為甚麼老闆的情緒失控有時會釀成大禍?因為:

  1. 大腦變成無法思考,情緒勝過頭腦,無法暫停下來用理性分析事情的前因後果。
  2. 立即的反應是肢體報復。如果過去從小的學習經驗,就是使用暴力、大吼大叫讓對方屈服的方式有用,很容易就會以高壓暴力來試圖取得控制權。暴力就變成潛意識立即反應的表現。
  3. 潛意識的肢體反應模式。以往的經驗好像能立竿見影,有短期的成效。常常做,就在潛意識裡被增強,認為理所當然,漸漸成為習慣,甚至相信自己就是這樣的個性。
  4. 當有一天,情緒爆發,一時肢體反應過度,就會破壞彼此關係,甚至造成一失足成千古恨的悲劇。

老闆要怎樣改變想法,以能達到好的情緒管理?

  1. 相信自己本能的反應,是一再長久學習的結果,並不是所謂的本性。既然是學習得來的,就可以重新學習更好的反應模式。
  2.  相信處理怒氣與衝突較好且較成熟的反應,是透過語言的溝通,而不是肢體的暴力壓制。暴力的短暫壓制,雖然一時有效,但要別人的行為有長久的改變,必須先讓別人的想法改變。想法改變來自透過語言的溝通討論而得,不是肢體的壓制。
  3. 訓練自己在情緒來時,仍能穩住情緒不爆發,並且頭腦還能思考。學會如何管理怒氣,並能停下來有理性的討論及溝通。譬如,暫停下來時,問自己:「我為甚麼生氣?」「對方為甚麼會這樣說?為甚麼會這樣做?」或能告訴對方:「我開始有點生氣,不想繼續談下去,可以不可以換個其他時間再繼續討論?」將立即的反應,換成暫停並能思考的模式。如能一再學習、操練,熟能生巧,就能在情緒突然受衝擊時,用另一種較成熟的方式反應,也就可以學會用語言取代肢體暴力。
  4. 培養自己有更多的同理心,學會換位思考。換成站在對方的角度、對方的需要為出發點,來看事情。如此就能理解對方要離職,是有道理的。甚至覺得自己如果在對方的情況下,可能也會作相同的選擇。對方要離職,心裡雖然不捨得,但對方會要求離職也是可以理解的。

老闆避免情緒失控的學習

  1. 學習從改變心裡的想法開始,正如聖經所說,「一生的果效是由心發出」。想法改變才能帶出行為的改變,有較成熟的行為反應模式,就會有更好的行動結果。
  2. 學會在情緒開始升起時,能夠「停,聽,看」。要能不馬上作反應,學會用5-10秒,想一想對方字裡行間,真正在說甚麼?為甚麼這樣說?對方要甚麼?我為甚麼這麼生氣憤怒?看看目前的情況是怎樣?怎麼影響未來?只要能抓住自己,有幾秒鐘大腦的思考。這樣好的開始,已經是成功避免情緒失控的一大半了。
  3. 藉助信仰的力量。相信上帝的大能與慈愛,能保守且勝過任何的困難。萬事完全的交託祂。更花時間親近神,得平安、勇氣及心中的力量。相信人都有自私罪性,不只對方有,自己也有。知道人都是有罪的。員工為自己的利益籌畫,忘恩負義,是正常的。如果我是現在的對方,我可能也會有同樣的想法。相信耶穌寶血赦罪的大能,相信聖靈在信徒心裡日日的感動與幫助。真正相信一切都有上帝的安排及帶領。
  4. 其實,我們都只是管家,所有的成就,都不是我們的。我們只是作忠心的管家,所有的都是上帝的。祂比我們更知道怎麼管理祂自己的產業,得失不在於我們。
  5. 養成不倉促作決定的習慣。重要的決定至少延遲一天處理;有時間到上帝面前禱告,尋求祂的印證及帶領才決定。

結論

一般華人老闆,由於成長的背景及文化,都很缺乏「停,聽,看」的訓練,遇到大的情緒衝擊,常常只會用直覺的肢體暴力來快速反應。要知道暴力的直覺反應都是學習來的,不是天生的本性。既然是學習,不是個性,就可以重新學習,學會更好更成熟的溝通模式。好的老闆須要學會如何對自己的心說話。

更重要的是,預防勝於治療。不只學會外在的技巧,更需要有從心裡來的徹底改變。沒有生命本質的改變,也沒有放下生命的主權,是很難控制自己自私的本性的。唯有經歷耶穌寶血的洗淨,完完全全讓祂當主人,天天聽聖靈的聲音,不在於擁有甚麼,才能避免怒氣,也才能避免情緒失控,不致後悔。

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