親愛的《愛與衝突》通訊讀者平安
在華人傳統中，尊敬長輩/有權柄的人，遵照他們的指示做，是職位低、晚輩/年輕人被認為該有的態度。因此，當意見不同時，在下的常不敢正面表達；說出來但不被接受時，會被認為是不配合、唱反調，嚴重的被看為造反。在教會、職場、家庭中，有權柄的和下屬、作晚輩的與長輩，面對上和下之間的衝突該怎樣溝通呢？本期談「與有權柄的人溝通」，不只提出方法，更期待我們成為使人和睦的人。
劉哲沛會長在〈在權柄張力中進行福音對話〉一文提醒：「關鍵不在於『權柄是否存在』，而在於我們是否在權柄關係中，活出福音更新的生命樣式。」並以愛與衝突和睦事工三個核心價值，描述信徒在衝突中的生命方向；及向上溝通時，應該做和避免的事。
〈行過衝突風暴〉採訪文裡，恩福文化使團會長陳宗清牧師分享，他在事奉中遭遇衝突與應對的經驗，顯出屬靈前輩的榜樣；〈在衝突中成為橋樑〉林喬安以她作為中層主管的身分，分享面對上層主管和基層團隊衝突的溝通經驗；回憶母親病危卻不讓她告訴父親，以及與老闆的激烈衝突，〈在不同意見中學習表達〉文中，心菲看到了「心」的問題；〈那段與病重母親溝通的日子〉恩美面對失去自理能力的母親抱怨，幫助她經歷生命中的善、美、真，共同經歷風雨中的寧靜。
跟上司溝通，卻不被接受，要如何堅持理念呢？《活力餐》〈雖然年輕仍要勇敢表達〉秋丹分享了作為下屬的職場溝通經驗；成年女兒交友時，母親想要多關心卻又不敢多問，該怎麼辦？何老師在《和睦下午茶》裡，提供束手無策的媽媽與女兒溝通的智慧；麥陳麗芬師母在《和睦書坊》專欄，介紹《非暴力溝通：愛的語言》一書，作者Marshall Rosenberg呼召：「在衝突的世界中說出和平。」；基督徒的使命觀是失衡的，嚴重忽略人與人（包括眾聖徒之間）的和睦，麥牧師在《和睦廣角鏡》專欄繼續談〈和平之君的到來（四）──使人和睦的使者〉。
本期《事工報導》介紹今年第一季幾項重要活動：南加州及北加州的夫妻和睦營暨兒童青少年和睦營，會長夫婦在北美基督神學院開課，以及在芝加哥活水福音教會帶領和睦特會。歡迎閱讀通訊文章，並代為轉傳。謝謝！
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