親愛的《愛與衝突》通訊讀者平安
購物時，店員態度不好，讓人直覺他是遇到不順而將情緒發洩在顧客身上，造成購物體驗不佳。職場上，因為情緒問題，產生言語衝突、動手，甚至殺人的例子，時有所聞。本期刊載「職場的衝突與情緒」的見證很激勵人，千萬不要錯過。
劉哲沛會長在〈職場人際關係訓練與情緒處理〉中，以Pollack Peacebuilding Systems的「情緒與衝突處理」訓練，並用「五C原則」進入恢復與和好，幫助主管與員工處理職場中的情緒。誠如會長所言：「追求和好不僅使企業更健康強壯，也使職場文化充滿尊重與關懷。」
身為跨國企業的項目協調人，在面對兩邊團隊因文化差異而有情緒反應時，如何化解衝突，張宜龍在〈跨文化職場的衝突與情緒〉現身說法；由於一位員工主動超時地投入業務，造成其男友憤怒而向勞動局舉報，身為老闆的樸忎在〈請上帝當董事長〉中，分享如何靠神處理衝突；蘭海在老闆面前無端被指責，新經理沒有在年終考核給他該有的評價，〈職場衝突教我成長〉分享了他的經歷；老闆也會情緒失控？老闆如何自我情緒管理，用更好更成熟的溝通模式？陳信言在〈老闆的自我情緒管理〉中提供了重要步驟。
就如掃羅嫉妒眾人對大衛的稱讚多過他，上司因總裁稱讚作者而產生敵意，義路羊在《活力餐》中，分享神給他的提醒；因為同事間的競爭，又被欺壓，剛接手的客戶也抱怨他，進公司像進戰場。何老師在《和睦下午茶》裡，提供如何成為得勝者；《別讓負面情緒綁架你》一書著重識別情緒背後的需求和提醒，更多瞭解情緒背後藏有積存的負能量在釋放。作者在《和睦書坊》介紹了這本書和她的經歷；《和睦廣角鏡》麥牧師談〈和平之君的到來（二）──超越衝突的平安〉，他說：「Shalom絕不僅指向衝突終止而已，更是一種關乎人、社會與整個宇宙秩序全面修復與整合的理想狀態」。
第三季有許多事工活動，本期《事工報導》僅分享其中三個活動：首次愛與衝突南北加州聯合同工退修會，北加州的夫妻暨兒童和睦營，在南加州的十一週年慶。
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「我的神必照祂榮耀的豐富，在基督耶穌裡，使你們一切所需用的都充足。」
《愛與衝突》通訊 敬上