親愛的《愛與衝突》通訊讀者平安
在職場上，不只要完成工作，還有與主管、同事或下屬之間的人際關係或衝突需要面對。衝突時，是假裝沒事？或思想如何溝通，甚至道歉，取得諒解？本期針對職場的衝突，與您分享作者們的回應。
主管與下屬或同事間發生衝突時，如何化解衝突、扭轉局面，取決於當事人在「關鍵時刻」（Defining moments）的回應。劉哲沛會長在〈職場中的和平使者〉一文中，以兩起事件為例：員工如何與難相處的老闆溝通，及銷售員在競爭中如何締造雙贏，告訴我們「關鍵時刻」的回應，對職場關係的影響。
主題文章中，陳信言對當上司的提出了中肯的提醒。讀完〈如何有效管控與下屬間的衝突？〉一文，你會禱告上司們都有這樣的能力；〈人的無奈與痛苦？還是神的時機與美意？〉天靈因為複印論文遭行政主管大吼，神不讓她假裝沒事，當她順服之後，開啟了新的局面；抓「蟲」的程式工程師因為自我的堅持，造成團隊無法得標，事後回想，「或許，真正得除去的，是自己心底的那隻蟲吧！」請看小燈的小小說〈Debug〉；全職媽媽心力交瘁地照顧孩子，當孩子不聽話時，自己也沮喪地懷疑選擇在家的決定，如何重拾起初的呼召？細雪分享〈誰偷走了媽媽的快樂？〉這個另類的「職場」衝突。
工作上犯了小錯誤，可以讓它「船過水無痕」嗎？《活力餐》〈不避衝突〉一文，杜永浩對他作第一份工被解雇有深刻的反思；工作超時超量又被挑剔，職稱沒變，薪資更沒增加，疲倦的人來請教何老師，請看《和睦下午茶》；衝突產生時，道歉是一個重要的關鍵，但也有可能，道了歉卻沒有平息對方的情緒。《和睦書坊》簡介亞倫‧拉扎爾所著《道歉的力量》一書；麥中堂牧師繼續上期《和睦廣角鏡》的話題談〈醫治與赦罪（二）〉，「透過明白耶穌醫治的真正意義，從而更深認識上帝對人的心意。」
《事工報導》今年第三季愛與衝突的幾個大活動：7月8日會長在大洛杉磯華人教會同工聯會中分享：「美國選舉、訴訟、教會衝突」； 8月3、4日分別在南北加州舉辦愛與衝突成立十週年慶祝；以及勞工節長週末北加州舉辦了第14屆夫妻和睦營暨兒童/青少年和睦營。愛與衝突為慶祝十週年，特別製作了紙版特刊，也將內容放在網站上，歡迎閱讀。
邀請您在閱讀之後，與我們分享您的感想、建議和見證。謝謝您！
《愛與衝突》通訊 敬上