通訊季刊 No.20

親愛的《愛與衝突》通訊讀者平安

在職場上，除了要勝任工作、建立人際關係，還要面對交織在工作與人際間的紛擾。基督徒要在職場上作光作鹽，實在需要彼此勉勵、互相提醒，就如本期封底嘉言所說：「基督的精兵是帶著神的光，往黑暗裡頭去。」請與我們一起來探討《職場的光明與黑暗》。

批評的言語，最容易讓人受傷。如何分辦批評，不讓自己被它所傷？會長在〈面對批評，進入光明〉提到，「遇到正面批評的人，應該珍惜和感恩，因為他們看到你自己看不到的一面」；「清楚知道自己的地位、身分與價值，便不被他人惡意的批評打垮。」

員工和主管之間該如何溝通，才能彼此信任、團結合作呢？〈化「暗」為「明」的溝通與文化〉的作者以自己當過員工、成為主管的經驗，提供建立光明的溝通與文化的方法；公司裡，有人想往上爬而四處拉攏，製造派系，喬安就這樣被捲入這場爭奪，她如何保守自己？請看〈當派系爭奪來敲門〉；「『誠信道德』的衡量標準，不是『知與不知』的認知問題，而是『做與不做』的實踐問題。」〈「暗潮洶湧」的職場品格──誠信〉馬強勝提供三個要點，幫助基督徒屢行「職場誠信」；一隻螞蟻讓辛苦完成的文案被主管喝令「重作」，從此朱莉要去見主管就覺得胃疼。在戰兢的工作氛圍下，朱莉最後走出了陰影。〈螞蟻〉一文描述了工作上出黑暗入光明的轉折。

自己費盡心思努力的研發項目，竟被同事搶功，《活力餐》作者從創世記以撒的故事，來看〈我挖的「水井」被人搶了！〉；在美國工作，因語文限制、同事輕看又得不到老闆肯定，該怎麼待下去啊？何老師在《和睦下午茶》裡，提供社會新鮮人幾個面對公司文化的小貼士；《和睦書坊》介紹楊桂炎牧師所著《第二把交椅的領導藝術》，「神把一個人放在副手的位置，定有祂極美好的計畫與安排。」蘭馨分享了這本書的寶貴觀點；麥中堂牧師在《和睦廣角鏡》中，以創世記拉班與雅各立石為證，從此互不侵犯，避免了雙方人員因爭奪而導致傷亡，指出現今國家民族領袖該學習效法。

《事工報導》介紹了「衝突陪伴」訓練和八週年感恩餐會。請掃描所附的二維碼觀賞八週年慶回放視頻；愛與衝突的諮詢顧問、北美華神榮譽院長梁潔瓊老師安息主懷，她美好的見證都記在我們心上。歡迎報名參加明年初的夫妻和睦營、兒童/青少年和睦營。也請您為愛與衝突事工的需要奉獻。

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