作者：義路羊
大衛打死了那非利士人，同眾人回來的時候，婦女們從以色列各城裡出來，歡歡喜喜，打鼓奏樂，唱歌跳舞，迎接掃羅王。 眾婦女歡樂唱和，說：「掃羅殺死千千，大衛殺死萬萬。」 掃羅非常憤怒，不喜歡這話。他說：「將萬萬歸給大衛，千千歸給我，只剩下王國沒有給他！」 從這日起，掃羅就敵視大衛。（撒母耳記上18:6-9）
大衛為掃羅王建立了極大的功勞，殺了歌利亞，帶領以色列人擊敗宿敵非利士人，掃羅王也立他作戰士長。不料勝利凱旋歸回時，因為眾人對大衛的稱讚多過掃羅，引起掃羅的嫉妒。從此，掃羅不但處處提防大衛，到後來更是不斷地追殺他。
類似掃羅的例子，在職場也層出不窮：主管嫉妒下屬的才幹，打壓比自己有才華的員工，深怕別人看到員工比自己有能力，尤其是在自己上司面前；不讓才華出眾的員工有出頭表現的機會，把下屬的成就和業績歸給自己，不給他該有的認可和讚揚。當然，同事之間的嫉妒就更不用說了。
我在前一個公司裡擔任設計經理的職務，我的上司是公司的產品開發部副總裁，起初我們相處很融洽，關係也挺好的。我們經常一起討論產品的開發計畫和技術上的挑戰，他也邀請我參加跨部門的會議，跟其他部門的主管一起開會。有次在一個會議中，因為我對一些重要的問題提出的見解，得到廣泛的認可，甚至公司總裁對我的上司說：「某某人的見解和能力，足可勝任公司以後任何產品開發的任務。」不料，從此之後我的上司對我的態度轉變了，他開始對我有敵意，不再像往常一樣邀請我參加跨部門的會議，對公司高層的產品開發報告也只叫我裝備資料，由他自己報告，也不再叫我參加這類的會議。我感覺到他處處提防我，好像深怕我搶了他的風頭。
上司的這些表現，讓我覺得很無奈，也讓我失去對他的信任和尊重。我很不滿，在心裡抱怨他的度量小和對我的排擠，開始有了要換工作的念頭，對他的態度也不知不覺顯出冷淡和不滿，彼此的關係漸漸貌合神離，互相猜忌。在這樣的光景下，我本想乾脆離開公司算了，幸好因為神的憐憫，聖靈提醒我，自己的態度有問題，也提醒我需要體諒上司背後的心態，去思想怎樣能化解他的敵意，改進彼此的關係。
首先，神提醒我，嫉妒的背後往往是因為心裡缺乏安全感，自我價值不足，覺得自己不夠好，以至於看到別人優秀的表現，就害怕自己被取代，尤其當我的上司聽到公司總裁對我的肯定，就不由自主地感覺我威脅到他的職位。
神也提醒我，嫉妒的背後往往是渴望得到別人得到的。我的上司雖然已經是公司的副總，但他還是渴望得到別人的肯定，結果公司總裁肯定的是我而不是他，因此產生嫉妒的心。
有了這樣的認知，我知道該這麼做了。我求神幫助我，在各樣場合裡對他格外的尊重，私底下我也找機會表達我對他的感謝，譬如：過去信任我參與一些重要的產品開發和對我的幫助，在公開的場合裡，我主動把團隊的成就歸功給他的領導。漸漸地，我們的關係有些改變，他對我的敵意減少，彼此的信任逐漸地恢復。
嫉妒的傾向恐怕是每個人都有的，在職場中有許多競爭性強、缺乏安全感、控制慾高的同事和主管，他們容易生出嫉妒。我過去也嫉妒別人的才華和成就，現在一不小心也還會對人生出嫉妒的心；求神幫助我們建立在基督裡的自我價值和安全感，在祂的愛裡體諒別人嫉妒心背後的缺乏，儘量地給人鼓勵和稱讚，若是能行，盡力地與人和睦。