通訊季刊第十一期
《事工報導》一場疫情，兩個營會，和睦信息繼續傳遞
2020一開年，人們就感受到世界的動盪，一場疫情將恐懼與不安如飛沫般散播開來。生活規律被打亂，各層面受到衝擊。在這混亂的時刻，我們仍然於…
通訊季刊第十一期
通訊季刊第十一期
《和睦書坊》為工作立界線
年輕時曾有一份令人嚮往的工作，內容具挑戰性，也給懷抱熱情的我極大的成就感。在勞心勞力地投入職場一段時間後，發覺工作上的情緒、關係與成效並沒有為我帶來幸福感。一直以為是…
通訊季刊第十一期
《和睦下午茶》這樣的主管要繼續跟，還是離開?我該怎 麼辦?
在一個不會替員工著想，不會鼓勵、帶領的主管手下工作，的確是一件很無奈的事情。你的主管看起來是一個對自己沒有信心，想靠著別人的…
通訊季刊第十一期
《領導與跟隨》職場衝突逆轉勝
「各位，你們還有時間嗎？要請你們特別為我明天的會議代禱。」星期三晚上，北加夫妻和睦營籌備同工禱告會快結束時，我收起平常愛說笑的口吻，很慎重地請大家為我出主意和禱告。同工們很少聽我這麼嚴肅的聲調，只見視訊上每個人…
通訊季刊第十一期
《領導與跟隨》從獎懲看領導
為了激勵員工積極工作，每個公司都有一套獎懲制度。據我多年職場工作經驗所看到的獎懲制度，絕大多數是建立在傳統的Carrot and Stick（紅蘿蔔和棍子）獎勵和懲罰原則上。領導者將…
通訊季刊第十一期
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