通訊季刊第三十四期

通訊季刊第三十四期

通訊季刊 No.34

親愛的《愛與衝突》通訊讀者平安

人與人之間常因溝通不良而造成衝突。2026年《愛與衝突》通訊要談:衝突與溝通。溝通有障礙的因素之一,是因個性不同,以致反應各異…

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事工報導

《事工報導》第一屆台灣夫妻和睦營和CPR課程研討會

2025年,神帶領愛與衝突和睦事工飄洋過海到台灣。從年初在台灣石牌信友堂一個週末的和睦特會,到10月27-29日在台灣舉辦第一屆夫妻和睦營,為愛與衝突在台灣的和睦事工揭開序幕,這是一個令人驚嘆的旅程。 感謝神,在營會前二個月,報名人數已經滿額,陸陸續續還有人要報名,最後收了16對夫婦。在學員夫婦中有7對牧者、4對傳道、5對長執同工夫婦,來自11個不同的教會,其中有3個不同的神學院的老師和同工,大部分都是在家庭事工服事多年的夫妻。 一如以往,聖靈在營會裡大大做工。有人說他們參加過的夫妻營不下三五次,沒有像「愛與衝突夫妻和睦營」這樣直搗衝突核心,直面人的生命問題。 以下乃學員們參加後的回應: ‧課程的七把鑰匙深深的打動、震動我的心。

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和睦廣角鏡

《和睦廣角鏡》和平之君的到來(三)──平安和醫治

作者:麥中堂 新年開始,我給讀者的新年祝願是「願你們平安!」如果您已經讀過〈和平之君的到來〉(一)和(二),希望您能明白這個看似很簡單、很普通的祝願,卻帶著非常豐富的意涵。也希望剛過去的2025年聖誕節,您能更深刻地感受體驗到,聖誕節的真正意義是平安而不是生辰慶祝。同時,前文也透過以賽亞書九章6節,探討了「和平之君」耶穌的位份,交代了「平安」的意思。 本文進一步思想,這位和平之君如何把平安/和平帶來人間。在提到「和平之君」的稱號後,先知緊接著說:「他(和平之君)的政權與平安必加增無窮。他必在大衛的寶座上治理他的國,以公平公義使國堅定穩固,從今直到永遠。萬軍之耶和華的熱心必成就這事。」(賽9:7)和平之君的政權是平安國度,和平之君的使命是要以公平和公義治理,讓平安加增無窮,並且耶和華上帝的熱心必要成就的事。 以賽亞先知不但預言了和平之君(彌賽亞)的來臨,也用不少篇幅描述祂在人間的遭遇和成就。我過去向來把「……他無佳形美容……被藐視,被人厭棄;多受痛苦,常經憂患」,這段以賽亞書五十三章對上帝的義僕(彌賽亞)的描述,看為耶穌基督為我們受苦受難的預言。這固然沒錯,相信大部分的基督徒也是這樣看的。後來我學習從和睦/平安的觀點再思這些經文,發現它與九章6節有一個奇妙的連結。本專欄既然稱為《和睦廣角鏡》,就是從和睦的角度重新看事物。 以賽亞書五十三章的確主要是預言基督的受苦,但若留意第5節,「哪知他為我們的過犯受害,為我們的罪孽壓傷。因他受的刑罰,我們得平安;因他受的鞭傷,我們得醫治。」經文的上半節指出,上帝的義僕受刑罰被壓傷,是為了我們的過犯和罪孽;下半節就清楚地告訴我們,基督受苦受難的結果,是我們得平安、得醫治。這是賜平安的上帝計畫的實現,是和平之君降臨的終極目的。這裡所講的平安是Shalom(本系列第一篇有解釋),它不只是平靜安寧、太平無憂、安全無虞、沒有爭戰等現象,也包括公平與正義的彰顯、真實無偽、和諧、恩慈等,更包括(需要)醫治。在中文的語境和文化意念中,平安/太平是一種境界或社會狀態。然而從上述經文可以看見,上帝的平安或和平之君帶來的平安,不僅僅是一個境界,更包括平安得以實現的過程。

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和睦下午茶

《和睦下午茶》姊弟們商量如何照顧失智的母親,大家各有難處,不歡而散。該怎樣繼續溝通?

親愛的罪惡感的人 面臨父母需要長期照看的時刻,作兒女的心中真是糾結。憂慮母親身體的同時,又一方面因自己生活的重擔,只覺無力、想逃避;另方面覺得這個想法自私又不孝,滿是罪惡感。個中的煎熬迷茫,只覺滅頂的無力與自責。然而,你不是獨自的,你的姊弟也同樣掙扎。此時最重要的是要如何同心協力,克服困難,而不是彼此對立,推卸責任。 如你所見,各人有各人的難處,加上過去原生家庭的傷害,導致習慣性的自我保護。遇見衝突,先指責別人,用憤怒發洩心中的不平,築牆自保,推卸責任。 此時,敞開的溝通合作才是答案。先冷靜下來,安靜在神面前,學習溝通,述說個人的難處和感覺,表達對彼此的親近,在瞭解中也帶來醫治與同心。看清問題的中心,是幫助媽媽,同心面對疾病,彼此幫扶合作。 這是衝突處理的重要原則,出發點在於維護關係,並一起尋求合作的解決方案。

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與不同個性的人溝通

《與不同個性的人溝通》跨越性格差異的和好之路

作者:絲竹 退修會裡幾位姊妹吵架了 勞動節長週末,團契組織了姊妹退修會,去一個有兩個多小時車程的小鎮旅遊。在那邊看風景,享用美食,並在旅館住兩夜,目的是透過這個活動加深彼此的瞭解,建立親密關係。不料,在活動中,有幾位姊妹吵架了,不但沒有達到互建親密友誼的目的,反而造成心靈的傷害。 起因是,第一天晚上璐璐了一個夢,夢到旅館裡有一些「不潔淨」的事情,次日早上她就跟大家分享她的夢。璐璐的個性比較直率,對某些事情不滿意,就會直接提出。因為前一晚沒有休息好,早晨璐璐心情不佳,於是與別的姊妹分享她的夢和一連串的思想,表示不滿意這樣的旅館。璐璐外向的性格使她平日在團契中格外活躍,她也是個待人熱情的姊妹,經常主動關懷周圍的人,常開放家庭作小組活動。通過平時的接觸,我對璐璐的瞭解也蠻多的,我就被她關懷過。記得那年我得了新冠,有二十多天不能講話,璐璐知道後馬上送參茶等保健品給我。不過,她直率的個性也有好幾次使我心裡不快。 退修會的組織者阿美,是一位牧師的師母,也是個熱心人。這次退修會,從訂旅館到安排活動,制定拍照地點,甚至大家統一服裝的顏色,事無鉅細,基本都是她張羅的。她做事高效,個性有些風風火火,大大咧咧的。除了組織這次的退修會,她還負責教會的敬拜事工。那天是主日,早上阿美師母開車四個小時往返教會去帶敬拜。回來後,東西剛放下,又忙著張羅別的事,聽到了這些抱怨就沒有太在意。平日裡她也不是那種特別細心敏感的人,聽到璐璐關於夢境的講述後,因為忙於服事,沒有把這些抱怨當回事,更沒有花太多時間安慰,只是簡單回應了一下。結果這個回應並沒有解決問題,反而成了後面衝突的導火線。

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與不同個性的人溝通

《與不同個性的人溝通》想被聽見的渴望

作者:孫碩 長久以來,我常被視為懂得溝通技巧的人。在各種關係中,我總能從容應對。然而,當發現溝通不如理想中順暢時,我審視自己,再檢視自己與周圍人的溝通模式,問題到底出在哪裡?這一切都標誌著上帝正在提升、擴張、深化我的生命格局。 被吞噬的聲音 我的個性傾向於討好型人格,總是盡力避免衝突,將「你好我好」視為首要目標。遇到強勢者以自我為中心、說的話即是結論時,個性被動的我便習慣將自己的想法隱忍、吞下。面對意見不同時,我多選擇讓步,委屈求全,犧牲自己利益也在所不惜。我寧願藏起心中的感受,害怕別人不同意我的看法,由於迎合比較容易,就把自己的想法吞進去。個性上我也不習慣拒絕他人,為要維持表面的和諧,因拒絕會帶來罪惡及自責。 長此以往,聲音不被聽見,一次次的退讓最終憋出了內傷。我非常在意別人對我的看法,不管正面或負面都非常影響我。正面的讓我飄飄然,負面的讓我糾結難受。似乎把自我價值建立在別人的評價中。為他人著想,而忘記自己也需要被理解,往往忽略了自己的需求及感受。

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與不同個性的人溝通

《與不同個性的人溝通》當「條條框框」與「自由隨性」共舞

作者:西西 父親是一名軍人,更是一位刻苦上進、熱愛閱讀的軍人。雖然我們家稱不上書香世家,父母卻從小教導我們背誦四書五經,訓練灑掃庭除,培養守序與自律的生活態度。凡事講求禮教與規矩,按部就班而行。 身為家中長女,身肩帶領弟妹、成為榜樣的責任,常常無法隨心所欲。生活裡更多的是「對與不對」「該與不該」,也因此成了父母眼中那個「懂事、成熟」的孩子。 大學迎新會上,我被一位戴著金絲邊眼鏡、專注彈奏古典吉他的男生吸引。優美浪漫的旋律在空氣中流動,瞬間化解了初來乍到的陌生與緊張。後來在社團裡再見男孩,他赤子般的真誠再次吸引了我。原來他來自鄉下,是家中男孩裡的老么;那份乾淨、清澈見底的率真,在我眼中宛如複雜世界中的清泉,有如稀世珍寶。 就這樣,我們交往、戀愛、到結婚,一切顯得那麼自然、美好。

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與不同個性的人溝通

《與不同個性的人溝通》與掌控型及霸道型的人溝通

作者:牟大明 我們常會覺得居高位、掌權者大都屬於掌控及霸道型的人。其實,中國有句俗語「大官好見,小鬼難纏」,真正居於領導地位者,反而大部分是明理高情商,能夠接納別人意見的人;反觀這一類掌控型的人卻是以離群索居、孤僻高傲者居多。本文將分享溝通原則及案例。 一、原則 ‧分析對方底氣 和掌控型及霸道型的人溝通,讓人覺得好像是泰山壓頂。他們習慣用批評或挑戰性的口吻問話,似乎你就得尊他爲大,否則凡事沒有溝通的餘地!事實上,這類型的人從小生長的環境,大多也是在這種氛圍當中,有嚴峻的撫養者及高壓的教育者。當他們遇見別人和自己意見不同時,處理的唯一方法,就是把別人打壓下去。因為他們的底層邏輯使他們相信,聽從別人、接納別人的話就是失控!就是輸了!其實,他們的內心世界充滿了焦慮害怕,失控就是失了面子、失了自己的地位和自信。

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活力餐

《活力餐》在性格衝突中成長

作者:高鴻勝 聖靈所結的果子,就是仁愛、喜樂、和平、忍耐、恩慈、良善、信實、溫柔、節制。這樣的事沒有律法禁止。(加 5:22-23) 人物的性格是小說中最引人入勝的部分,因著性格的磨擦與衝突,使故事變得引人入勝。我們的人生也夾雜著磨擦與衝突,但所經歷的衝突卻不像小說中那麼有趣,衝突常帶來傷痛和眼淚,有時更可能反目成仇。 傳統文化告訴我們「三歲定八十」,強調性格從小養成很難改變;另一個大影響是心理學派提出的「人格理論」。對於「性格」的認知,我們受到不同的哲學理論影響。而聖經幫助我們對性格有什麼認識?

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會長的話

《會長的話》如何與不同個性的人溝通?

作者:劉哲沛律師 「我們部門那個人真的很難溝通!」「為什麼他永遠聽不懂我在說什麼?」「開會時大家彷彿來自不同星球,永遠達不成共識。」 這些困惑是否也曾出現在你心頭?在會議室、家庭、小組或事奉團隊中,我們常會遇到與自己節奏迥異、思考邏輯完全不同的夥伴。衝突的起點,往往不是誰對誰錯,而是我們習慣用「自己的頻道」說話,忘了對方收聽的,是完全不同的頻率。 從一場同工會議說起 教會小組長同工會上,四位愛主的同工都關心福音,為外展活動熱烈討論,但在短短二十分鐘內,會議卻悄悄演變成一場「溝通風暴」。

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