南加州夫妻和睦營暨兒童青少年和睦營 1月17-19日，第18屆南加州夫妻和睦營暨兒童青少年和睦營，在主的恩典中圓滿完成。營會前，報名人數反覆變動、臨時取消與遞補，加上同工備課期間出現家庭張力等突發狀況，讓我們真實經歷服事中的屬靈爭戰；然而，藉著禱告與同工彼此扶持，營會仍得以穩定進行。 營會中，我們看見神在夫妻與家庭中的作為：有未信主的丈夫在信息與聖餐中被聖靈感動而決志信主；一對已經冷戰一個月的夫妻，在神面前流淚認罪、彼此饒恕，關係得著更新。孩子們也在兒童和睦營中學習向父母與手足道歉，勇敢踏出修復關係的第一步。來自不同背景與生命階段的14對夫妻，在安全與接納的空間真誠分享，長久累積的誤解得以釋放。同工團隊彼此配搭成熟，行政、教學與陪伴即時補位，以生命見證所教導的原則，讓學員真實感受到和睦的力量。 北加州夫妻和睦營暨兒童和睦營 這次北加州第17屆夫妻和睦營的舉行時間相當特別，在情人節、總統節和中國傳統春節三合一的長週末！共十七對夫妻參加。開營第一天，每家都收到營會送的鮮花，順帶為大家慶祝了情人節。第二天的佳偶晚宴也成了難忘溫馨的團體年夜飯時刻。
作者：麥中堂 本文是「和平之君的到來」系列的第四篇，在此之前和讀者簡略回顧幾個重點。稱為和平之君的耶穌（彌賽亞）到來的終極目的，是要建立並掌管上帝的國，就是賜平安（Shalom）的上帝（耶和華沙龍）的平安國度；在實現上帝計畫，建立平安國度的過程中，耶穌為人的過犯受害，為人的罪孽被壓傷，以至使人得平安，得醫治；人必須得了醫治，才可以與上帝和好重修關係，進入上帝的國。 大部分基督徒對使命的概念，就是馬太福音二十八章16-20節的「大使命」。若要進一步的闡述，通常就是把福音傳遍萬國萬民，使人信主，受洗/浸，得救。也可能有人補充說，要使萬民作門徒（不是信徒），遵守主道。簡言之，經過多年來大力鼓吹宣揚下，大多數基督徒對使命的理解就是所謂的「大使命」，大使命就是傳福音，傳福音就是大使命，到普天下去傳揚福音。不錯，傳福音的確是主吩咐門徒的使命。可是為什麼是最大的使命呢？其實經文並沒有「大使命」一詞，早年的基督徒也沒有這個「大」的概念。根據《今日基督教Christianity Today》，「大使命」一詞是十七世紀的Baron Justinian
作者：麥陳麗芬 《非暴力溝通：愛的語言》一書中，作者Marshall Rosenberg 提出一個深刻的呼召：「在衝突的世界中說出和平。」他所發展的非暴力溝通（Nonviolent Communication，簡稱NVC），不是一套技巧而已，而是一種生命態度──透過不責怪、不評斷、不攻擊的語言，為人與人之間創造一個可以真誠相遇、彼此理解、彼此憐憫的空間。
作者：親愛的何老師 女兒無意間提到，她交了一個男朋友，對方沒有固定工作，生長在破碎的家庭，而且不是基督徒，但是對她很好。我直覺對這人打問號，立刻警告女兒不要和他交往。他們在一起，她只會受苦。女兒第一次講起男友，聽到我嚴厲地反對，就生氣地說她已經長大了，自己會作判斷。後來，她就再也不跟我談男友的事了。之後，我每次問起，她就藉故有事或直接離開。不過幾個月後，我聽說他們分手了。 最近，她又新交了男朋友，當我問起對方的狀況時，女兒就不願意多講。自從上次衝突之後，我也變得不敢多問，深怕得罪她。母女的溝通越來越表面化。我知道作父母的，不要惹兒女的氣。我關心女兒的終身大事，希望和她有敞開的溝通，該如何鼓勵她願意和我溝通呢？ 束手無策的媽媽 親愛的束手無策的媽媽
作者：恩美 母親是一位優秀的老師，能言善道，滿腹經綸。40 多年來，我與母親住在不同國家，聚少離多。兩代間的互動，一直保持她說我聽的模式，鮮少有機會在衝突來襲中，嘗試進行溝通。 去年夏天，住台灣的母親夜裡感到呼吸困難，整晚沒睡。因多重感染，導致急性腎衰竭，腎臟功能僅剩30%，醫院發出病危通知，立刻進入加護病房。在治療過程中，檢查出二期膀胱腫瘤，阻塞尿液出口，便在體外作造瘻口，裝置二支腎臟引流管。母親住院臥床一段時間後，核心肌肉無力，身體完全無法自主動彈。在台灣的弟弟透過弟媳的朋友，四處打聽，替她尋找安排出院後的照護資源。 住院治療一個月後，復康巴士將輪椅上的媽媽，送到護理之家單人房。我每天固定用
作者：心菲 母親不讓我告訴父親實情 我從小就是一個乖乖牌孩子。面對父母、師長這些有權柄的人，我一向畢恭畢敬、順服聽話；即使心中不一定認同，也從不敢表達反對。在家中，母親更是絕對的權威──凡事由她作主，父親對她百般呵護。我們若惹母親生氣，父親一定站在她那一邊教訓我們。 二十二年前，母親得知自己罹患肺癌末期，卻決定不接受任何治療，也不讓父親知道實情。那時她幾乎沒有明顯症狀，只是胃口差、較為疲倦，因此仍與父親過著如常的生活：一起吃飯、一起出門。我們每週探望他們，看似一切正常。然而醫生卻私下告訴母親，她的生命可能只剩下一到三個月。 牧師提醒我：「你應該讓爸爸知道這件事，否則將來他可能會怨你。」我認為他說得有理，便徵求母親的同意。沒想到，電話那頭的母親斬釘截鐵地說：「我就是不要讓你爸爸知道！妳要是告訴他，我現在就死給妳看！」
作者：林喬安 「回答柔和，使怒消退；言語暴戾，觸動怒氣。」（箴言 15:1） 「凡事不可結黨，不可貪圖虛浮的榮耀；只要存心謙卑，各人看別人比自己強。」（腓立比書 2:3）
作者：採訪陳宗清牧師 陳宗清牧師曾在北美幾間華人教會事奉，並擔任恩福文化使團會長多年。本刊請他分享在事奉中遭遇衝突與應對的經驗。 Q：您在北美華人教會中事奉的時候，曾遇到過哪些衝突？ 北美的華人教會信徒背景差異懸殊，出現衝突的機會很多。我在北美教會中遇過各種大小的衝突，大致可以分為四類。第一是教義的差異，第二是事工目標不同，第三是文化傳統帶來的衝突。第四是性格的衝撞。 教會的衝突可能出現在會友之間、長執與牧者之間，也可能出現在長執團隊、牧者團隊、或行政團隊當中，甚至出現在會友與某些長執之間。
作者：秋丹 不可叫人小看你年輕，總要在言語、行為、愛心、信心、清潔上，都作信徒的榜樣。（提摩太前書4:12） 提摩太前書裡，有許多保羅對提摩太的勸勉與鼓勵。保羅勉勵晚輩提摩太，不要因著年紀輕而讓人小看他，除了站穩腳步、勇敢教導之外，最要緊的是在行事為人都作信徒的榜樣。保羅對提摩太的勸勉，常常縈繞在我腦海裡。 職場上，很多老闆容易畫大餅，講話不切實際，用虛構美好的未來願景，或提出難以兌現的空頭承諾，藉此激勵下屬。而員工們會因為誘惑，可能是加薪或升職，就不自覺地相信了老闆所說的，並沒有去思考那些話是否是對的。這種狀況不僅發生在一般職場上，在福音機構或是教會也會出現。 我曾在一般職場工作，也在機構工作。很特別的是，在過去的工作單位裡，我總是最年輕或年紀最小的員工。由於年紀輕，很多時候不僅是上司，甚至其他同事，都會懷疑我的能力或打壓我，認為我太年輕什麼都不懂。但其實我很早就出來工作，累積了許多經驗，也曾創業過。從專業上，我的工作經驗與技能都已經超過他們了。
作者：劉哲沛律師 人與人之間的溝通總會遇到張力。在教會、家庭與職場中，我們幾乎每天都活在某種權柄關係之中。會眾與牧者、同工與長執、團隊與事工領袖、員工與主管，都在不同層面經歷「向上溝通」的挑戰。當立場不同、資訊不對稱、壓力來源不同時，同一件事在不同角色眼中，往往會產生截然不同的解讀，誤解與衝突也容易出現。對基督徒而言，衝突不只是溝通技巧的問題，更是生命是否對準神的問題。關鍵不在於「權柄是否存在」，而在於我們是否在權柄關係中，活出福音更新的生命樣式。 聖經清楚教導信徒要尊重權柄。使徒保羅提醒：「在上有權柄的，人人當順服他，因為沒有權柄不是出於神的。」（羅13:1）權柄的存在，是為了秩序、保護與群體的運作。另一方面，聖經也讓我們看到，屬神的人並不是消極沉默的順從者。先知拿單勇敢地指出大衛的罪；亞比該以智慧阻止大衛的血氣；使徒保羅在羅馬官長面前為福音辯護。這些例子提醒我們：敬虔的順服並不排除誠實的提醒。 保羅在以弗所書說：「用愛心說誠實話」（弗4:15）。這節經文揭示了一個重要張力：「沒有愛的真理，容易變成攻擊；沒有真理的愛，則可能流於討好。」成熟的信徒，正是在愛與真理的張力中學習平衡。 教會衝突的常見場景
