
《活力餐》當「母愛」變成「勒索」:利百加的最後一句話與情緒背後的真相
作者:申然 在創世記第二十七章中,我們看見了一個家庭關係崩潰的極致。當雅各騙取了祝福、以掃動了殺機,這個家庭的核心人物──利百加,對丈夫以撒說了她在聖經記載中的最後一段話:「我因這赫人的女子連性命都厭煩了;倘若雅各也娶赫人的女子為妻,像這些一樣,我活著還有甚麼益處呢?」(創世記 27:46) 這段看似充滿憂慮與痛苦的話,若從「愛與衝突」的角度審視,其實隱藏著深刻的溝通危機與情緒操縱。 情緒勒索:極端的代價與道德制高點

作者:申然 在創世記第二十七章中,我們看見了一個家庭關係崩潰的極致。當雅各騙取了祝福、以掃動了殺機,這個家庭的核心人物──利百加,對丈夫以撒說了她在聖經記載中的最後一段話:「我因這赫人的女子連性命都厭煩了;倘若雅各也娶赫人的女子為妻,像這些一樣,我活著還有甚麼益處呢?」(創世記 27:46) 這段看似充滿憂慮與痛苦的話,若從「愛與衝突」的角度審視,其實隱藏著深刻的溝通危機與情緒操縱。 情緒勒索:極端的代價與道德制高點

作者:秋丹 不可叫人小看你年輕,總要在言語、行為、愛心、信心、清潔上,都作信徒的榜樣。(提摩太前書4:12) 提摩太前書裡,有許多保羅對提摩太的勸勉與鼓勵。保羅勉勵晚輩提摩太,不要因著年紀輕而讓人小看他,除了站穩腳步、勇敢教導之外,最要緊的是在行事為人都作信徒的榜樣。保羅對提摩太的勸勉,常常縈繞在我腦海裡。 職場上,很多老闆容易畫大餅,講話不切實際,用虛構美好的未來願景,或提出難以兌現的空頭承諾,藉此激勵下屬。而員工們會因為誘惑,可能是加薪或升職,就不自覺地相信了老闆所說的,並沒有去思考那些話是否是對的。這種狀況不僅發生在一般職場上,在福音機構或是教會也會出現。 我曾在一般職場工作,也在機構工作。很特別的是,在過去的工作單位裡,我總是最年輕或年紀最小的員工。由於年紀輕,很多時候不僅是上司,甚至其他同事,都會懷疑我的能力或打壓我,認為我太年輕什麼都不懂。但其實我很早就出來工作,累積了許多經驗,也曾創業過。從專業上,我的工作經驗與技能都已經超過他們了。

作者:高鴻勝 聖靈所結的果子,就是仁愛、喜樂、和平、忍耐、恩慈、良善、信實、溫柔、節制。這樣的事沒有律法禁止。(加 5:22-23) 人物的性格是小說中最引人入勝的部分,因著性格的磨擦與衝突,使故事變得引人入勝。我們的人生也夾雜著磨擦與衝突,但所經歷的衝突卻不像小說中那麼有趣,衝突常帶來傷痛和眼淚,有時更可能反目成仇。 傳統文化告訴我們「三歲定八十」,強調性格從小養成很難改變;另一個大影響是心理學派提出的「人格理論」。對於「性格」的認知,我們受到不同的哲學理論影響。而聖經幫助我們對性格有什麼認識?

大衛為掃羅王建立了極大的功勞,殺了歌利亞,帶領以色列人擊敗宿敵非利士人,掃羅王也立他作戰士長。不料勝利凱旋歸回時,因為眾人對大衛的稱讚多過掃羅,引起掃羅的嫉妒。從此,掃羅不但…

我們是一間有國粵英語三堂的教會,疫情過後,國語堂的敬拜出現挑戰,也伴隨著恩典。恢復實體崇拜時,我們面臨敬拜主領人手不足,導致敬拜顯得單調乏味。感謝主,幾位粵語堂弟兄姊妹挺身而出,組建了敬拜樂團,為讚美注入活力。然而…

裁員是美國企業司空見慣的事。當企業經濟衰退、公司獲利下滑時,首先想到的就是裁員。 過去二十幾年中,美國就曾有過幾次的大裁員潮。2023年二月底,我被裁員失業時,雖沒有天崩地裂的感覺,心情卻…

我們服事的教會在華人不多的郊區,附近僅此一家華人教會。當因房價便宜、治安良好而由外地、外州搬來此地的華人共聚一堂時,差異不僅來自移民早晚、年紀、地源、文化背景,也來自不同的…

年長牧師接納了一位剛被解聘的年輕傳道,這位年輕傳道在之前教會同工諸多的要求下,承載了許多的傷害。老牧師想給受傷的年輕人重返事奉的機會,因此聘他為青年傳道。一年多後,一回老牧師休假去海外探望家人。沒想到…