作者：馬強勝
基督徒在職場上常會遇到公司（上司）「不合乎真理」的要求，該堅決說「不」？還是為了工作而順從指示？兩難之間，如何取捨？聖經沒有教導的職場應對技巧，我們該如何自處？用什麼態度面對職場的挑戰？如何在所行的事上，展現誠信的品格？
C.S. 路易斯說：「誠信是──言行一致，是即使在沒有人看到的時候，仍選擇做對的事。」沒有人看到的地方是隱密、黑暗的地方，基督徒誠信的品格卻能在其中發出光輝。因為具誠信品格的人，所做的事必定是光明磊落，榮神益人。
造假簡歷
在職五年多的會計，工作表現讓老板很滿意。可是他漸漸覺得枯燥，想轉行賺更多錢。但是找工作的挑戰極大，於是，他想到一個辦法，在簡歷上加了一段在某某公司的工作經驗。因為他有朋友在那家公司上班，也請朋友當推薦人，幫他「掩護」一下。精心打造的簡歷，很快就被一家大公司錄取，也與那家公司簽約，一星期後即可走馬上任。
隔天，他就向公司辭職。可是，三天後，新公司打電話要他提供在某某公司的工作證明、稅單和工資表，他傻了！當然這個工作就沒了。回頭再去找原公司商量復職，老板因已得知他「造假」的事，搖頭說沒有職位給他了，讓他非常後悔。
在求職履歷中，誇大學經歷、背景，不實或虛報工作收入，為要拿到更高的職位等，經常可見。有位曾作HR的弟兄說：「今日的職場中，雇主需要有火眼金睛，才能辨明求職者的真偽。」有些老闆或HR更開始使用「臉書」「推特」等網站，對職位申請人進行搜索，以期驗明正身。
閃辭員工
年輕女孩來我們公司應徵，各方面都覺得滿意，她所提出的薪水要求，也得到滿足，並簽了雇用合約。兩個星期後她來上班，第一天，經理帶著她了解環境，介紹大家認識，又安排了在職培訓，以及可以著手處理的事務。吃午飯時，她告訴我：「我還沒有辭掉原來的工作，只是想先過來做幾天試試看，再作決定。」我說：「合同都簽了，公司也答應妳的要求，並且等妳兩個星期，怎麼可以不當真？」果然，一個星期後，女孩就沒有再來上班，經理非常氣憤，不理解怎麼會遇到這樣的員工？
有些職場新人在試用期或半年之內就跳槽，這種行為不但輕率也毫無誠信可言。許多公司在審查簡歷時，看到經常換工作的應徵者，都會早早過濾掉。工作合約是一份承諾，一份有道德約束力的文件，雙方都需要維護和珍惜。簽了約隨便反悔，也是誠信問題。
帶走客戶資料
一個基督徒在我們公司待了十年多，口才能力都強，辦事也很俐落，老闆很器重他。後來，他被一家大的公司挖角去擔任Regional Manager。他離職後，公司發現他帶走了所有他手上經營的客戶資料，還把一些訂單都帶到新公司去。因為他覺得那些客戶是他開發的，當然要跟著他走。以公司的角度來看，客戶資源是屬於公司的。這個同事的例子，你認為有牽涉到「誠信」問題嗎？
職場誠信的要點
誠信需要付諸行動，就是從一言一行做起。「誠信道德」的衡量標準，不是「知與不知」的認知問題，而是「做與不做」的實踐問題。對基督徒而言，工作是神的託付，應該用心把工作做好，保羅說：「無論做什麼，都要從心裡做，像是給主做的，不是給人做的，因你們知道從主那裡必得著基業為賞賜；你們所事奉的乃是主基督。」（西三23）以下提供三個要點，幫助我們屢行「職場誠信」：
一、講實話、做實事
通常上司都喜歡聽好消息，因此下屬會有「報喜不報憂」的心態。當資訊對自己不利時，就加以隱匿，或避重就輕、輕描淡寫；有些人會揣摩上意來迎合主管的想法，避談不利的訊息或數據，造成主管因資訊不夠完全，誤判情勢而作出錯誤的決定。不將個人所知的訊息完整地提出報告，會牽涉到「誠信」的問題。聖經教導：「你們說話，是，就說是；不是，就說不是，免得你們落在審判之下。」（雅五12）求神幫助我們有說出完整事實的勇氣與智慧。
一些形式上符合規定，但實際上是圖個人方便或私利的變相作法。如：在公費報支上，為了規避內部權限上的管控規定，將較高額的開支分開成數筆小額開支，就不必呈送高階主管核決。縱容這種作法，會破壞公司內部管控的有效性與管理制度；利用上班時間，濫用公司網路資源，上網瀏覽、交友、聊天、購物；或利用上班時間，打電話關懷組員、從事傳銷。這些都涉及「誠信」的要求，基督徒應當避免，以免造成負面的見證。
二、凡事不可結黨
辦公室裡會有比較談得來或不同層面關係的同事，自然會形成「小圈圈」。當「小圈圈」的凝聚力增強，有共同的利益目標，就會形成一套自行其道的工作方法，或所謂的「傳統」。有人（有意或無意地）觸犯這些「傳統」時，「小圈圈」就會起而攻之，排除異己。
例如：老員工欺負新人，要新人多做一些他們不想做的事，來彰顯資深員工跟新進員工的差別。還有，搞小團體佔地盤的作法，在團體內看似有互信忠誠與同甘共苦的情義，但這種為維護既得利益所引發的排他性，勢必嚴重衝擊到公司的利益，也增加了內部溝通或是排解困難的成本跟時間，相對的降低了工作效率；把原來寶貴的資源，耗費在處理這些事上，最後牽扯進一些派系的關係。為了小我而犧牲了大我，將對小團體的忠誠與利益維護，凌駕於對大團體的誠信與權益之上。
基督徒在這種情境下，應該潔身自愛，不可同流合污，尤其要以「忠誠」作為人處世的標準，以愛心作待人接物的原則，使徒保羅勸勉我們：「凡事不可結黨，不可貪圖虛浮的榮耀，只要存心謙卑，各人看別人比自己強。」（腓二3）
三、言行一致、以善勝惡
千萬不要流於血氣，以其人之道還治其人。有時我們會聽到這樣的話說：「因為他這樣對我，所以我也要這樣對他。」如果別人是錯的，為什麼我們還要跟著錯下去呢？「正直」是構成誠信的主要條件，特別「言行一致」，更是人們查驗我們是否符合誠信的指標。如果同事每天都聽我們在講「誠信」，可是我們卻表裡不一，口是心非，他們怎麼會相信我們是誠信的人呢？雅各書說：「信心沒有行為是死的。」（雅二17）「誠信若沒有行為就是假的！」我們是屬神的兒女，要有足夠的胸襟與勇氣，讓所有的錯誤與偏差到我們為止；更要真實地活出「誠信」，這樣就能以善勝惡，將神的道行在這個不完全的世界。我們「以耶穌基督的心為心」，才能真實地呈現誠信完整的內涵。
謹以腓立比書二章15節共勉：「使你們無可指摘、誠實無偽，在這彎曲悖謬的世代，作上帝無瑕疵的兒女，你們顯在這世代中，好像明光照耀。」