吉米在一家貿易公司擔任業務部副理已經十多年。他工作非常認真，協調能力強，替公司開發了許多新客戶，業績常居公司業務之冠。他的人際關係也非常好，常常協助上司解決內部棘手的人事問題，贏得下屬的愛戴。
業務部經理艾倫對吉米又愛又怕。工作上有任何問題，吉米總可以幫他迎刃而解。業務部門也因此得到老闆的器重，讓他這個主管在公司裡顏面有光。然也因為吉米太優秀，他常擔心自己的職位不保，會被吉米取而代之。因此，在老闆面前，他常攬下吉米的功勞，或稱是整個團隊的努力，避免吉米的光環太過顯露。
吉米在副理這個職位上，雖然薪水不斷增加，升遷之路卻好似遙不可及。對上司的刻意壓制，心中常常憤恨不平。明明是自己的功勞，竟被上司搶走。想要離開，覺得可惜，要混水摸魚，他又做不到。為了看似優渥的薪資而留下工作，但看不到職涯前景，讓他變得鬱鬱寡歡。
《第二把交椅的領導藝術》作者楊桂炎牧師，擔任新加坡聖約播道會副牧師有24年之久。24年之後，他才成為該教會的主任牧師。在這漫長擔任第二把交椅的歲月裡，他將所領受的心得寫下來，成為諸多「第一把」或「第二把」交椅領袖的幫
助。
無論職場的工作或教會的服事，都是神的呼召。作者認為，神的呼召完全跟我們的本質無關。不是因為我們有恩賜或多麼敬虔，而是神的恩典在我們生命中展現。
作者同時提到，「領袖呼召的首要基礎不是事工，而是耶穌基督自己」。神呼召人不是為祂作工，甚至不是為祂所用，而是與祂同在，與這位永活的神建立親密的關係。因此，我們被呼召是要信靠祂，來參與祂的工作。
既然神呼召我們，在職場或服事上與基督建立親密關係，透過祂為我們安排的職位、工作上的困難，加上我們的信靠，反而可以更多經歷神，更深刻的認識祂。
作者認為「副牧師的角色，就像第二把小提琴手，要全力支持他人的服事，忠實完成不起眼的幕後工作，協助整個團隊完成使命。」在一個團隊中，位於第二把交椅的領袖，一方面需要有領導力，來行使領袖的角色；另一方面又需要有謙卑的心，來順服第一把交椅的帶領。是一個謙卑的下屬與果斷領袖的結合。
神把一個人放在副手的位置，定有祂極美好的計畫與安排。作者分享他擔任副牧師的這些年裡，神讓他發掘許多珍貴的寶藏。他學習到如何成為一個好的領袖，處理衝突及人際關係的新觀點，為事工開發新的恩賜，從血氣行事中的悔改，未加審查的動機，信心的拉鋸，及額外的付出等，都在預備他的生命進入下一個階段的服事。
當然，身為第二把交椅的領袖，總希望有朝一日能晉升成為第一把交椅，甚至想要為主圖謀大事。有領導的雄心，並設立事工的目標是好的。然而，一個真正屬神的領袖，他的生命完全在乎神，並且單單遵從祂。我們需要把「追求夢想」和「滿足神所安置我們的位置」分清楚。重點在於，無論身處哪一個位置，我們是否仍充滿感恩而安然自若？
以神為滿足的領袖知道自己滿足的源頭，不在於任何物質、權力、地位和聲望。他毋需為自己制定計畫，掌控過程。因為他清楚明白他的腳步由神命定，當時候滿足，他生命成熟時，神自然會將他安置在高位，因他所展現的，不是自己的光環，乃是神的榮耀。